In un mondo del lavoro caratterizzato da sfide inedite – come l’invecchiamento della popolazione e dalla coesistenza generazionale nei luoghi di lavoro1 – le donne devono affrontare un contesto lavorativo specifico caratterizzato dall’affacciarsi dell’Intelligenza Artificiale (I.A.) e della transizione digitale. Temi quali il divario salariale, l’accesso ridotto alle opportunità professionali e la persistenza di discriminazioni possono essere esacerbati dall’ascesa delle nuove tecnologie.2 Ad oggi, nonostante le donne rappresentino il 42% della forza lavoro globale, meno del 25% occupa posizioni apicali. L’adozione dell’I.A. potrebbe intensificare questi problemi, ma se gestita correttamente, offre anche una concreta e decisiva risorsa per aiutare a combattere la disparità di genere.